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Q：
一般論教えて下さい。
新人の頃って、自分の事でいっぱいいっぱいで、周りを見れない時期ってありますよね？だから、新人さんには先輩が見本をみせつつ・教えつつ、アドバイスもするんですよね？いつくらいまで、先輩が後輩を気にかけて声をかけるべきなんでしょう？私は、新人の頃、人一倍周りの見れない、自分の事でいっぱいいっぱいになるタイプでした。しょっちゅう怒られました。いつでもどこでも長後のバイト情報 せっかく素晴らしい先輩がいても、見てる余裕なんてなくて、良い所を真似することなんて出来ませんでした。でも、徐々に周りを見る余裕が出来て、少しずつ先輩の良い所を真似をして、褒めてもらえるようにもなりました。
私は、先輩に認められるまでに時間がかかった方だと思います。
同期いなかったし、比べる対象は居ませんが…。あれから時間が経ち、私も先輩になりました。新人の頃よりは周りが見れてるつもり。
ある日、後輩の仕事振りを見てて、ふと思った事。
間違った事やってる訳じゃないけど、もっと別のやり方した方がいいんじゃないかと思った。でも、きっと自分で気づいてくれる日がくる…そう思った。
以前私も同じことやってて、自分で気づいて直した事だったから。
自分で気づいて欲しいって希望もあった。でも、変わらない…。つい、アドバイスしちゃいました。
先輩は「あの子は自分で気づくタイプじゃないから、言って良かったと思うよ」って言ってたけど、私も自分で気づくタイプじゃない→自分で気づいたって変化した本人。豊富な情報！じっくり探そう、鳩ヶ谷市のバイト だから、気づくまで待てば良かったかな？とも思う。アドバイスすべきか、気づくまで待つか…その見極め、難しいですね。
指導って、相手の個性を考えなきゃダメ。だから、指導の仕方に答えなんて無い。そんなの分かってる。でも、自分で考えて動ける後輩を育てたい、その為にはどういうすればいいんでしょう？？一般論でかまいません、教えて下さい。
ん～こういう質問にはどう回答しましょう？
A：
私もあなたの先輩の言う通り、その場合は言っても良かったのではないかと思います。
時期としては、あなたが’後輩がひとりでちゃんとやっていけるようになった(一人前)’と認めるまででは無いか…と思います。後輩が間違っていた事をしていたら、いつでも注意しなくてはいけませんが…今回の場合、何度も同じ事をしているようなら…先輩として「こういうやり方もあるよ」って言うのを教えても良いかと思います。新人のうちに色々教えて直しておかないと…大変ですから…逆に、姉の職場では先輩達が言っても後輩が、ちゃんと受け止めてくれなくて困っているみたいです。自分で気づく事もあるでしょうが、自分では気づかない事も結構あります。
気づかない事は、言ってもらって…それで変わっていくっていう道もありなのではないかと思います。
あとは、そのときに「色々なやり方があるから、より良いやり方を自分で考えてみるのもいいと思うよ」とか「参考になる先輩達がいるから、そういった先輩達はどうしてるか見てみるのもいいと思うよ」などそういった事を言ってあげれば、’自分でも考えるのではないかな？’と思います。私もまだ、社会人１年目の新人です。先輩から、言われて知って直そうと思うこともあります。そして、春からは後輩が出来ます。お互い頑張って行きましょう＾＾！
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