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Q：
転職を考えてますが迷ってます。今、私は営業職5年目です。
直属の上司から何故か嫌われ、仕事がこない・取り上げる・提案を聞かない・つぶしに合っており毎日、手持ちぶたさにあってます。そして上司からのヤクザのような暴言を毎日言われ気が狂いそうです。転職を考えてますが、これを理由に転職とは考えが早いですか？原ノ町のアルバイト
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A：
上司からやくざのような暴言・・・これは立派なパワハラです。
あなたが本気なら訴えましょう。まぁそれは早計として、ほかに相談できる上司や部署はないのですか？一般的には、人事・労務・または組合が窓口です。ポケットタイプのボイスレコーダを用意して、現場を録音し、マスコミにすっぱ抜くという手もあります。ただし、社内での居場所はなくなるので、通常だと人事にはパワハラもしくはセクハラの窓口があるはずですのでそこに証拠を持参して、直訴したほうがいいでしょう。所轄の労基署に行って、相談するのもよいと思います。いづれにしても、このままではあなたがあなたでなくなってしまいます。
心身ともに疲弊してしまい、一種のノイローゼになったら、あとあと精神的な後遺症になりますよ。
でも泣き寝入りは絶対やめよう。しかし。あなた自身がどれだけ業務に一生懸命なのか。本当に必死にやっているのかが本当は大事です。
転職も選択肢の一つ。辞めるのはいつでもできますよ。
私だったら、腹を決めてその上司と話しあうかな。ストレートに聞きましょう。私の何がいけないのですかって。
そこでもし「死ね」とか「自分で考えろ」とか言ってくるようなら、人事に「上司がとりあってくれない」と相談しましょう。
もちろんボイスレコーダで証拠も忘れずに。きちんと理路整然と話せたら、会社としては問題なのはあなたではなく、部下の管理をしようとしない、管理義務を放棄したその上司のほうが問題になるはずです。
もし会社側がそうしないのなら。
いま流行湘南台のバイト 。
そのときはやめてしまえ！！！！！と思います。退職理由は「会社が正当な評価をしない体質で、みあった収入が得られない。
もっと役に立つ存在になりたい」そんなところでいいのではないでしょうか。がんばってください。
私も３年前に、バカ上司に嫌気が差して辞めました。自分のミスを部下になすり付けるひとでした。ただし、もちろん退職理由は「年収アップ」「もっとキャリアアップしたい」ですけどね。ときにはうそも方便！！！大丈夫ですよ。
もっと自信を持ちなさい！！！！！！！！！！！！！！！
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