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Q：
皆さん!!休む理由を一緒に考えていただきたいです１０日から１２日まで関西から東北方面に旅行に行きます。

この3連休は会社は休みの日なのですが、前日の9日(金)に旅行の準備がしたいと思い、一日有給を取りました。届けにはもちろん『家事都合の為』と記入しました。ここで!大竹市のバイト募集　!こだわり条件OK韮崎のバイト　会社で周りの人に言う理由を一緒に考えて下さい！！(>_<)真剣です金曜休むことはみんな知ってると思うのですがまだ具体的な理由は訊かれてないし言ってません。明日訊かれると思います。

その時のです。というのも金曜会議があり、休みにくい日であることを後から知りました。

会議には出ないのですが、書類の準備などで朝からバタバタするであろう日です。

笑顔になれる愛西市 バイトの情報ならここで！なので、旅行の準備などという単純な理由では反感を買いそうな気もします。私は、「友達(親戚)の結婚式が連休中に東北であり、飛行機のチケットが金曜夜出発でホテルにチェックインする日も金曜のため金曜は一日お休みをいただきたい」というのを考えたのですが、(東北みやげも買えるので)この3連休に大安の日がありません。

山城青谷のアルバイトに関する情報　。本当に困ってしまっています(>_<)みなさんの良い回答をお願い致します。

こちらの回答をどうぞ！

A：
理由はそれで十分だと思いますよ。

「大安がない」については、もしそのことを聞かれれば「その人はそういうこと(大安であるかどうか)にはこだわらない人だから」と答えておけばよいと思います。

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Q：
同僚の嫌がらせで悩んでいます。会社を辞めるべきでしょうか。私は会社の受付で働いています。

現在、同僚の嫌がらせに悩んでいます。というのも、私がプライベートで、「会社に出入りする業者の方と一緒にいるところを見た」とか私が「社内の〇〇さんに言い寄られて困っていると言っていた」など、根も葉もない噂を流されています。受付で働いてはいますが、それはあくまで接客が好きだからで、男性に色目を使っているだとか、誘っているとか、そのようなことはしていません。それなのに何故、自分が悪口を言われているのかが理解出来ません。

私が同僚たちに嫌がらせをした覚えもありません。正直なところ、私は現在２６歳ですが、内気な性格もあってか男性に積極的になれず、これまで彼氏が出来たこともありません。遊園地西 アルバイト　また同じように、自分の覚えのないことで中学時代にいじめにあった経験もあるので、自分は同じように人を陥れたり、嫌な気持ちにさせたくないという気持ちが強くあったので、誰にも優しく接してきました。悪いことをした覚えはないので、堂々としていればいいんだと自分に必死に言い聞かせて、毎日仕事をしているのですが、もう精神的に参っている状態です。現在の仕事に不満はありません。

むしろ、やりがいも感じているのですが、同僚の心ない悪口に耐えられないと感じていることも事実です。明智のアルバイトに関する情報を見つける？私は仕事を辞めた方がよいのでしょうか？最終的に決めるのは私ですが、家族や友人にも情けなくて言えません。皆様のアドバイスをお願いします。

わかりました。ではお答えします。

A：
受付とか、「女の園」の場所には、必ずそういう嫌がらせをしてくる程度の低い人たちがいますよね。もう大人です。

人の噂だけで左右される人たちも、程度の低い人たちですから、放って置けばいいですよ。まともな人は、人の噂だけでその人を決め付けるような事はしませんし、一緒になっていじめるような事もしません。

また、人事も、噂だけで人の雇用を決めるような事はしないので、人事からその噂が原因でクビになるよな事もありません。噂があなたの仕事に支障をきたすと会社が判断すれば、上司や人事から噂の真相について聴取があると思うので、その時には根も葉もない噂で困っているといえばいいです。・・・というより、私なら直属の上司に、根も葉もない噂を流されて困っていると伝えると思います。そういう人がいると仕事がしにくいと。人を妬んだりして変な噂を流したりする人は、どの世界にもいます。

そういう可哀想な人種は放っておく・・くらいの気持ちでいてください。ほんと、どこにでもいますよ。逃げずにいてください。

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Q：
職場でのお昼の時間のこと職場の女子の人数が少なく、空き部屋に集まって4人で食べています。で、その４人のうち、業務をまじめにやらず、1番年長、1番勤務暦も長い人が、休憩時間の終わる15分くらい前にやってきて、無言でその部屋に入り、一言も話さず、食べ、そしてまた無言で出て行きます。来るまでの４５分くらいは、席に座ってぼーっとしているようなのですが、なぜわざわざ別の部屋に食べに来るのか疑問でなりません。

いったい彼女は何のために集まっている部屋へくるのだろうか、と思っているし、正直入って来ただけで部屋の空気が重苦しくなります。そんな風ですから、誰も彼女に話しかけませんし・・・もちろん始めの頃はこちら側から一生懸命歩み寄って話しかけたのですが、全員がそれに疲れるほど、最低限のコミュニケーションさえもが図れないのです。でも、男性とは積極的に話していて、女子に対してとの差がすごいです。

なので究極の受身？ではないようなので、ますますわかりません。彼女の詳細については、以前の質問にもあるのですが、とにかくどうしようもない人です。宇部岬のアルバイトあります。

仕事以外でも、年末の忙しいときに仕事納めを含めて急に3日も休んでも、侘びの一言さえいうことができない、常識なしの40歳です。４人で食べるようになった経緯には、その４人のうち１人が、みんなで食べましょうよ、と余計な声をその彼女にかけてしまったことにあります。ただ、これには致し方ない事情もあったのでしょうがない、とは思っています。わたしは、昼くらい、楽しく、どうせ一緒に食べるなら楽しく食べたい、と思います。逆に楽しく過ごす気がないなら、１人で食べればいいと思います。ただ群れていること、には意義はないと思うし、私はただ群れたいから一緒に食べているわけではありません。

自分を生かす伊万里市に関するアルバイト情報を探しているならクリック！その人以外でいるときは会話も弾み、楽しいです。正直、こないでくれたらどんなに平和か、と思います。でも、あからさまに「そんな態度なら来るな」とは言えない空気です。一応はその彼女が最年長ですので、他に言える人もいません。

私が１人で食べればいい、とも思ってしばらくそうしていたのですが、そうすると、そのほかの人と話せる時間がありません。かといって、その３人で他の場所で食べる、というのは、場所もないし、あからさま過ぎてできません。

八方塞のような気もしますが、そいつが来なくなるような策はないもんでしょうか？

わかりました。ではお答えします。

A：
彼女に直接言うことができないのであれば、来なくなくするのは難しいのではないでしょうか。終りの１５分前くらいにくるのなら、そのくらいになったら、片付けて、入れ替わりでそっと部屋を出るのが一番手っ取り早いと思います。1番年長、1番勤務暦も長い人に、直接言うのはかなり難しいと思いますので、あまりおすすめはできませんが、仮に言うのであれば、「みんな、お昼休みにいろいろしたいことがあるっているので、来れるときだけ来て一緒に食べましょうって話したんですけど、○○さんもそんな感じでよろしいでしょうか？」くらいでしょうかね・・その先輩が、もし最初の「４人で食べましょう」って言われて、しかたなしにきているのであれば、あまり来なくなるかもしれません・・ただ、「いろいろって何？」と突っ込まれて苦しくならないよう、適当に考えてないと困っちゃうかもしれませんね。

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Q：
職場の人間関係が最悪なので精神的に苦痛なので明日とあさってずる休みしたい職場の人間関係が最悪です。私は高校、大学と成績は上位でしたが、私の上司（底辺の高卒）は、私は本も読まないバカ、電車の中で化粧をする、貧乏なパートだといいます（実際は、私は電車の中では化粧もしません、読書も大学時代に400冊読みました。私の実家は裕福です）こんな発言をされて、いろいろな人に、私はこんな人だと言いふらして、いろいろな人にバカにされます。これだけでも苦痛ですが、他の社員も忙しいからか冷たいか、機械的な受け答えしかしません。私が帰る時挨拶をしようと思って、挨拶しても、無視。心がすさみそうなので、明日とあさって、ずる休みしようと思います。皆さんの職場もこんな職場ですか？簡単検索→紀伊勝浦のアルバイト　

わかりました。ではお答えします。

A：
挨拶無視は嫌ですね。悪口言いふらすのも人間的にどうかと。ただ、質問者さん側にも気になることがあります。上司が底辺の高校と書いていますが、人の学歴を馬鹿にしたり、自分の学歴をひけらかすような態度をとっていませんか？私の前の職場にそういう人がいて周りに嫌われていたので。あと社会人が嫌だからってずる休みするのはどうかと。

私も以前の職場は先輩が厳しくて、凄くキツイこと言われたり舌打ちされたりして、会社に行こうとすると胃が痛んだりしたけど、ずる休みしたことはありません。休んだら負けというか、仕事ができるようになって先輩を見返してやるっと逆に燃えたので。２・３日休んだらスッキリして仕事頑張れるなら、休んだ方がいいと思います。でも改善の余地がないなら、休むのではなく退職して、もっと良い職場を探した方がいいと思います。今、ハヤリ日立のバイト　

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Q：
係長にストレス係長に、自分で考えてほしいとか、自分で調べてほしいと思うことまで、何でも質問され、ずっと丁寧に答えてきました。役立つ情報は、率先して伝えてきました。

しかし、私が細かく率先して教えるのが当然と考えているとわかり、教えるのがばからしくなってきました。 また、私が、仕事量が多く（係長の方が少なく、残業も係長の方が少ない）、係長に、もう限界だと相談した時、「私には家庭があるから遅くまで残れない」といわれました。 去年はやっていたんでしょ？と言われたこともあります。 私の外部とのメールを見たり電話を聞いたりして、私の仕事の内容を事細かに聞いてきます。

どうしてそんなに一から十まで部下の仕事内容を聞くのか尋ねたら、「あなたが異動になったら、私がわからなくて困るから」 という回答でした。

係長は、昔のファイルを見たりして自分で調べるという作業をせず、「わからないから聞く」というスタンスで今まで来ています。水俣のバイト求人を見つける？ パートさんには、私が丁寧に仕事の仕方を教えるのですが、その教えたこと全てを係長がパートさんから聞きます。（自分で調べずにです） パートさんに教えても、結局係長がその話を全部聞くんだと思うと、教えるのが苦痛になってきました。 全体的に、係長は、聞くだけ聞いて、何も手伝いません。私の仕事も手伝いません。

聞いて、後で自分が困らないようにするだけ。 役職者から質問があった時は、自分が知っているという感じで話をします。係りの仕事大変なんですよーといいながら、結局やっているのは私です。 疲れました。大人気の美唄に関するアルバイト情報　。

でも、係長のことを上の方に相談すると、私が異動させられるのがわかっています。（以前、別の方が係長のことを相談した際に、その方が異動になりました） 私は、今、役職者の中で尊敬できる方がいらして、その方の傍で働き、もっと学びたいので、できれば異動はしたくないのです。

（その尊敬できる方には、係長のことは相談できません。

） 今、係長に優しくすると、また、いろいろ聞かれ判断を求められたりするため、極力口を利かないようにしています。 係長から、「これ、こうこうしたらいいかな？」と聞かれたときは、「係長がいいと思うんでしたらそうしたらどうですか？」と係長に判断をさせるような対応をしています。 きっと、このままでも係長との仲が悪いとして異動させられそうです。残りたいならば、ストレス隠しながら優しく対応するしかないですか？

わかりました。ではお答えします。

A：
ご質問の中で、もうお答えがでているのではないでしょうか？A：異動したくない→相談はできないし、仲悪くもできないので、優しく対応するB：我慢の限界だ→相談したり、無視をして、異動させられる（する）このいずれかしか、あり得ないという前提条件なのですよね？質問者さんは異動したくない、すなわちAを選択しているのですから、であれば、優しく対応するしか無いのではないでしょうか？よくわからないのですが、そういう「無能な係長」と「仕事がわかる（ベテラン）担当者」という配置であるのに、なぜ係長のことをその上の上司に相談したり、係長とうまく行っていないという場合に、「部下の方」が異動になるのか、私にはわかりません。私の勤め先の場合は、そういう場合は「係長の方」が担うべき係内や係員の指導調整をうまくまとめていないということで、「係長としての能力不足」と判断されますし、係で重宝する事務能力を有しているならば課でも重宝するわけですから、課長も便利なので残したがるものですが・・・。

そういう業務分担や采配ができないような係長やその上の管理職などがいる部署にこだわるというのもよくわかりません。「尊敬できる役職者」とおっしゃいますが、私はそう質問者さんが困っているのをはたから見て分からない程度の役職者は、申し訳ないのですが無能だと思います。

学ぶべきことがあるとは感じられません。教えるのも、聞かれていないことまで教えることは無いですし、事細かに教える必要はありません。「○○の件は、去年どうしていた？」という場合は、「あの書棚の、去年の○○関係書綴りに綴っていますよ」と、その直截な回答ではなく、ヒントを与えるべきと思います。

判断を求められた場合は、「○○法に基づけば、AまたはBといういずれかになります」とか。

１から１０まで教えては、絶対に身につきません。

お役立ち情報。矢本のアルバイト　引き継ぐときは、あえて職務をやりかけて引き継ぐということも時に必要だと思います。私のところの係長は今年度異動してきたのですが、優秀な人ではあるのですが、去年まで係長が担当していた業務のほとんどを私が担うことになりました。それまでも相当な量をこなして、残りの係員は病人と退職間際の人で使いものにならないので、私が正直、２人分以上を担当しています。

係の業務のほとんどを熟知していますし、親切には教えないので、「私の機嫌を損ねたら自分がまずい」というようになるよう、係長や課長をコントロールしています。

職場内で発言力を持つことには、小出しにして、怒らせたらまずい、という立場になることだと思います。

しょうもない係長たちですが、そのような方法で子守りをしてあげるというのはいかがでしょうか？

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Q：
職場の送別会について来月、4年間働いた会社を退職します。現在、契約社員で働いていますが、治療中のうつ病がなかなか良くならず、主治医からも退職を勧められていました。たっぷり！伏見のアルバイト　主人の実家近くで暫く療養することにして、退職を決めました。職場の担当内で送別会をするという話が出ています。

（ちなみに、職場内は歓送迎会や飲み会等が非常に活発で、参加して当然というような雰囲気があります）実は、（過去にも飲み会の件で相談させてもらっていますが）私は、うつになってから、職場の飲み会が苦痛でたまらないのです。飲み会前後になると精神的に不安定になり、感情のコントロールが難しくなります。気分が滅入り、不眠や冷汗、頭痛、胃痛等で会社を休みがちになります。

主治医からは「参加する必要はない（参加するな）」と言われ、何とか断ることは出来るのですが、断った罪悪感や不安でまた不安定になります。送別会もしないでほしいのですが、同僚から「送別会は送られる人が皆にお礼の挨拶をする場所でもあるのだから、やめてほしいというのは失礼」と言われました。（この同僚は私が医師から飲み会参加を止められていることを知りません）同僚が言うことももっともなのですが、送別会のことを考え始めると怖くて仕方がありません。泊のバイト　皆にお金を使わせて、時間をつくってもらって、本人は暗い顔でしょっちゅうトイレに逃げっぱなしというのは、申し訳ないとも思います。

主治医に相談したら「そんなに歓送迎会を重視というのなら、いっそのこと黙ってやめなさい。」と言われました。

周りにも迷惑をかけるので、それもどうかなあと思います。皆さんが、私の立場だったらどうされますか？教えてください。

わかりました。ではお答えします。

A：
私は以前、「過呼吸」で悩んだ時期があります。

今は少し良くなりましたが。自分ではどうしてもコントロールできない。

辛いですよね。

＞皆さんが、私の立場だったらどうされますか？私でしたら割り切って丁重にお断りします。キチンと事情を説明して、です。

質問者さんはとても律儀な方、周りの人に対していろいろ気を遣いすぎだと思います。

あなたのパートナー。松任のバイトに関する情報ならここで探して！もちろん大切なことですが、割り切ることも必要ではないでしょうか。

主役が苦しい思いをする送別会。ありえないと思います。ここは割り切ってお断りしてほしい、私はそう願っています。以下はご参考程度です。

退職後、少し落ち着いたら職場にお手紙を出してはいかがでしょうか。送別会で言えなかったお礼の気持ちを文章でお伝えするのもひとつの方法だと思います。

–追記–その後、いかがでしょうか？

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Q：
グチですみません。（長文です）私と同じ職場で働いている後輩についてなんですが、とにかく毎日、出勤時間が遅いんです。大体毎日、就業開始５分～１０分前に出社し、「寝坊しました～！」「道路が混んでて大変でした！」等と言いながら走ってきます。遅刻もたまにします。雪なんか降った日には、「雪がすごくて～」等いいわけしてます。桑町のアルバイト　もちろん同じ職場内では一番来るのが遅いです。

（一番年下で後輩なのに）入社してもう何年にもなるのに、相変わらずなんです。もちろん上司や先輩方にも、何度か注意されたり怒られたりしてます。挙句の果てには社長にも怒られて、その度に泣いたりしてるんです。その時は先輩方も優しいので、「早く来たほうが良いよ」等と慰めてくれてます。私からしたら、いいかげんにしろ！って感じです。なんか先輩たちの気を引いているというか、世渡り上手って言うのでしょうか？とてもカンにさわるんです。とってもお役立ちいま流行井上のアルバイト　私だったら、先輩方が掃除している中のんびり出社なんてできないし、気が気ではないです。後輩だったら一番にきて準備しているべきなのでは？といつも思います。この間、猛吹雪の時も遅刻して来たので「雪なんだから、もっと早く家を出た方がいいよ」と言ったら、「これでも、いつもよりかなり早く家を出てます。これ以上は無理です。出来ないものは出来ません！」と開き直られました。普段が遅いから、当人が早いつもりでもそれではダメなのになあ…。しかも、上司には「すみません！」と言っておいて、私だけにそういう事を言ってます。

皆さんは、どうお考えでしょうか？

こちらの回答をどうぞ！

A：
確かに、遅刻はいけません。しかし、社会人としての自覚が足りないのか、それともなにか事情があるのか、あなたはご存知ですか？理由を聞かずに「遅れるな」と言っても改善にはつながりません。マーケティングでもそうでしょう、結果には必ず原因があります。その原因を解決すればおのずと結果も改善されます。本来であれば彼自身に問題解決をさせるべきですが、いつも遅れてくるのであれば解決の手段が分からないのかもしれません。

なぜ家を早く出れないのか、その原因を探り、解決策を提案してみてはどうでしょうか？無論、あなたに手助けするつもりがあれば、の話ですが・・・。

情けないやつですが、ここは先輩として、少し大きな心で接することも大切です。あと本人が変えるつもりがないのであれば、人間としてそれまでの、小さいやつだ、とでも思えばよろしいかと思います。そんな根性曲り、周りに信頼されませんから。

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Q：
職場の部下が風邪を理由に早退して帰りました。しかし、後から、別のスタッフに聞いたら次の日がスノーボードに行く予定になっているようです。

もしその次の日に雪焼けしてたら、叱責したほうがいいですか？体調は完治してスノーボードに行ったと思い普通にしてたらいいですか？お気に入りの新川橋 アルバイト　もし怒るなら、どのように怒るべきですか？白島のバイトお伝えします。

中間職なんで、店長に任せたほうがいいでしょうか？

わかりました。ではお答えします。

A：
パンダになっていたら注意はした方が良いかもしれません。店にパンダがいるのはまずいです。

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Q：
他人の迷惑を考えない同僚に困っています。現在接客業をしており、その職場の同僚が、深夜にしょっちゅうメールや電話をしてきます。西若松のバイト　私と彼女は20代前半です。ですが、彼女は20代とは思えない程に幼いというか、世間知らずというか、何かズレを感じます。

彼女は笑う事はできるのですが、みんなが笑うタイミングで笑いません。（愛想笑いもできません）何が面白かったの？というようにキョトンとしています。

また、遠くから私をじっと見つめてくる事もあります。「何？」と聞くと、ニコリとして「何でもない」と言います。仕事で上司から注意を受けると落ち込み方が酷く、泣き出す事もあるので、上司も同僚もあまり注意したくないようです。アタラシイ二色浜に関するバイト情報　深夜のメールや電話に関して、私は寝ているのでほとんど返さないのですが、それでも続いています。最近、知った事なんですが、私以外の同僚（男性）にも同じような行為をしているようです。徹底比較しよう、大甕のバイト　今後、彼女にどういった接し方をすればいいでしょうか？何かアドバイスをお願いします。

わかりました。ではお答えします。

A：
今までと変わらずでいいと思います。そういう人って、何処にでもいますよ。

電話とかメールを返してこないってキレる人もいますから、それがないなら特に気にしなくていいのではないでしょうか。そういうのに気を使ってると、すごく疲れますもんね。

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Q：
明日出勤した時の社内の人にする挨拶について。宇野気のバイト　仕事でほとんど関わらないけど廊下ですれ違う程度の人には「おはようございます！おめでとうございます。」だけで「よろしくお願いします」は言わなくてもよいでしょうか？普通全く関わってないので「よろしくお願いします」なんていうのもどうなのかな？ここだけの朝陽 アルバイトならここが最高！と思うし、言われたほうも？と思うので？暮らしが楽しくなる上諸江のバイトに関する情報も強い。

と思うんです…

わかりました。ではお答えします。

A：
おはようございますでいいんじゃないでしょうか？必見情報満載森小路のアルバイト　知っている人には、おめでとうございます、今年もよろしくお願いしますで。

知らない人に、おめでとうございますといわれても、言われたほうがどうしていいものやら困ると思いますよ。

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