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Q:
怒りっぽい?後輩との接し方について。
ご意見、体験談などお願いします!!…に、ついて悩んでいます。一年後輩で1つ年下の子なんですが、前任の店長補佐が産休に入った為補佐に上がり(私は辞退しました。)立場的には私の方が同等以下かなと思っています。石津川のバイト ただ、彼女の欠点?はその怒りっぽく感情的な性格で、一度イライラしだすと周りはドン引き。誰も話しかけられないオーラでお店の空気が一気に悪くなります;;また、自分の態度で泣かせてしまったスタッフ(非はあるのですが…)に対してもフォローなどせず、「泣いてる事に腹が立つ」といい、さらに追い詰めるような態度をとってしまいます。普段から接客よりも自分の作業的な仕事を重視する傾向があり、その逆の私とは「組んで仕事をすると合わないだろうな」と感じていましたが、担当業務の変更の際に店長が他のスタッフ個別に希望を聞くとほぼ全員が「彼女とは組みたくない」と言ったそうで消去法で私と彼女ともう1人との3人で担当することになりました。私一人が前の担当から移動したこともあり、もともと担当している後輩2人に対して教わる立場になりますが、「私ココやるからココやってね」「この仕事は期限があるから先に引き継いでね」「ここは本社指示で変更掛かってるからそっちを重視するとして、どう調整しようか?」などと相談したり報告しあって仕事を進めていたこれまでの自分のやり方とは違い、「報告、相談」のつもりで自分の仕事の状態を話しても「その相談する人がいりゃあいいけど居なかったらどうするの?自分で考えて」といった感じです。正直、協力して仕事をする、というのは単に作業を分け合ってこなすだけでなく誰が何をやってどういう状態かを把握して一度やったところを二度手間三度手間にならないように計画して進めるものだと思うのですが…彼女の言い分にも一理ある気はするのです。いつでもどこでも全国 仲木戸のアルバイト また私もドン臭いところがあったり接客にとられる時間が長かったりで予定通りに事が運ばない事が少なからずあるのですが、その度イライラされ2、3日引きずられると話しかけるのも嫌になってきてしまいます。予定通りいかないからこそ二度手間三度手間になる仕事はしたくなくて話したいんですが。彼女を感情的にさせると周りが皆困るのでなんとかうまく接して平和に仕事をしたいのですが…彼女のようなタイプの子にどう接したらイラつかず、かつうまく仕事が回るよう改善できると思いますか?ご意見よろしくお願いします。
ん~こういう質問にはどう回答しましょう?
A:
あー、わかります。どっちの気持ちも(笑)人間というのは感情や個人能力差がありますので、思い通りにいかずイラついてるのでしょうね…。
こだわり条件☆たっぷり検索。東千葉のアルバイトに関する情報発見サイト。いちいち怒られて泣くようなスタッフにフォローすることはないですよ。
それは彼女の欠点ではありません。仕事上の非を責められ泣くほうが問題あります。
泣いたからって慰めるのも変じゃないですか?その人は、ただ単にキツい性格なだけでしょうか。
それとも、言っていること自体は、筋が通っている効率的なことなのでしょうか。それによって大きく違うと思います。言うことはキツいが、仕事はできる人ならば、周囲にも問題があるかもしれません。
例えば「報告」なのか「連絡」なのか「相談」なのか、ハッキリしないからイラついているのでは。それは少なからずわかります。
忙しいときに後輩に「本社から○○って指示されたんですが…」と言われると、「ですが…」の後はナニ!?ってイラついてしまいます(笑)「○○の指示がありました」という報告・連絡なのか、「○○と指示されたのですが、問題があります」という相談なのか、ハッキリして欲しいのです。報告は単なる報告だとわかるように伝える、相談するにしても自分なりの考えを添付する、などしてみては。もちろん彼女のコミュニケーション能力の無さは問題かもしれませんが、あなたがその人を上手く使えるようになればいいですよ。
一番いいのは、その彼女が認めるような仕事がテキパキできる人間が、潤滑油として仲を取り持ってくれることですけどね。
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